{"id":5139,"date":"2016-03-11T13:05:16","date_gmt":"2016-03-11T13:05:16","guid":{"rendered":"http:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/?p=5139"},"modified":"2016-05-13T17:48:32","modified_gmt":"2016-05-13T17:48:32","slug":"plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/","title":{"rendered":"Plano de Sa\u00fade Empresarial"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sum\u00e1rio<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#O_que_e_Plano_de_Saude_Empresarial\" >O que \u00e9 Plano de Sa\u00fade Empresarial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#Carencia\" >Car\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#Reajuste\" >Reajuste<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_Plano_de_Saude_Empresarial\"><\/span>O que \u00e9 Plano de Sa\u00fade Empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Genericamente trata-se do plano de sa\u00fade contratado por uma empresa, conselho, sindicato ou associa\u00e7\u00e3o junto \u00e0 operadora de planos de sa\u00fade para oferecer assist\u00eancia m\u00e9dica e\/ou odontol\u00f3gica \u00e0s pessoas vinculadas a essa empresa, incluindo seus dependentes . Pode ser um <strong>plano de sa\u00fade empresarial ou um <a href=\"http:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/informacoes\/planos-medicos-coparticipativos\/\">plano coparticipativo por ades\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>O coletivo empresarial \u00e9 um tipo de plano contratado por pessoas jur\u00eddicas para atender a uma massa populacional espec\u00edfica que mant\u00e9m um v\u00ednculo empregat\u00edcio, associativo ou sindical com o contratante. O coletivo por ades\u00e3o \u00e9 um tipo de plano opcional oferecido por uma pessoa jur\u00eddica a um determinado grupo de pessoas que possuem v\u00ednculo empregat\u00edcio, associativo ou sindical com o contratante. Todos t\u00eam livre escolha para aderir ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>Podem fazer parte do <strong>plano de sa\u00fade empresarial<\/strong>\u00a0os empregados ou <a href=\"http:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/profissoes\/planos-de-saude-para-servidor-publico\/\">servidores p\u00fablicos<\/a>, demitidos e aposentados, s\u00f3cios, administradores e estagi\u00e1rios da empresa contratante. Seus familiares podem participar como dependentes, desde que se respeitem os graus de parentesco previstos na legisla\u00e7\u00e3o, ou seja, at\u00e9 o 3\u00ba grau de parentesco consangu\u00edneo, at\u00e9 o 2\u00ba grau de parentesco por afinidade e c\u00f4njuge ou companheiro.<\/p>\n<p>A maioria das operadoras de plano de sa\u00fade fornecem planos empresariais. Podemos citar:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/operadoras\/bradesco-saude-empresarial\/\">Planos Empresariais Bradesco Sa\u00fade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/unimed\/unimed-empresarial\/\">Planos Empresariais Unimed<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/amil\/amil-empresarial\/\">Planos Empresariais Amil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/especialsaude.com.br\/blog\/operadoras\/life-empresarial-saude\/\">Planos Empresariais Life Sa\u00fade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[vc_btn title=&#8221;COTE PLANO DE SA\u00daDE EMPRESARIAL \u00bb&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;sky&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; button_block=&#8221;true&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1446825601510{padding-bottom: 50px !important;}&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.cenarioleads.com%2Flp%2Fplano-de-saude-647%2F1127%3Futm_source%3DBlog%2BSaude%26utm_medium%3Dblog%26utm_campaign%3Dcpm||target:%20_blank&#8221;]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Carencia\"><\/span>Car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nos <strong>planos empresariais<\/strong> com n\u00famero de participantes igual ou maior que 30, os benefici\u00e1rios que aderirem ao plano em at\u00e9 30 dias da assinatura do contrato n\u00e3o precisar\u00e3o cumprir car\u00eancia nem cobertura parcial tempor\u00e1ria (CPT). Assim, novos funcion\u00e1rios ou dependentes precisar\u00e3o contar 30 dias de vincula\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa que contratou o plano de sa\u00fade para ter direito a ingressar no plano. Caso o ingresso no plano ocorra ap\u00f3s esses per\u00edodos ou o plano empresarial tenha menos de 30 participantes, a empresa que vende o plano de sa\u00fade poder\u00e1 exigir o cumprimento de prazos de car\u00eancia.<\/p>\n<p>No caso do benefici\u00e1rio titular deixar de ser empregado da empresa contratante (para demiss\u00e3o e aposentadoria h\u00e1 regras espec\u00edficas) o contrato coletivo de plano de sa\u00fade pode ser interrompido especificamente para aquele benefici\u00e1rio; j\u00e1 se o benefici\u00e1rio dependente deixar de ser dependente do titular do plano , o servi\u00e7o s\u00f3 poder\u00e1 ser interrompido para o dependente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reajuste\"><\/span>Reajuste<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No <strong>Plano de Sa\u00fade Empresarial<\/strong>, o \u00edndice de reajuste por varia\u00e7\u00e3o de custos \u00e9 definido conforme as normas contratuais livremente estabelecidas entre a operadora de planos de sa\u00fade e a empresa que contratou o plano. Esse reajuste deve ser comunicado \u00e0 ANS pela empresa que comercializa o plano no m\u00e1ximo at\u00e9 30 dias ap\u00f3s sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No caso de um plano coletivo por ades\u00e3o (contratado por um sindicato ou uma associa\u00e7\u00e3o), pode acontecer cobertura parcial tempor\u00e1ria (CPT), o que significa que o plano pode ou n\u00e3o cobrir, por at\u00e9 no m\u00e1ximo 24 meses, cirurgias, interna\u00e7\u00f5es em leitos de alta tecnologia (UTI\/CTI) e procedimentos de alta complexidade exclusivamente relacionados \u00e0 doen\u00e7a ou les\u00e3o que o consumidor j\u00e1 tinha quando adquiriu o plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s esses 24 meses, o plano de sa\u00fade fica obrigado a cobrir todos esses atendimentos. Por outro lado, se for um <strong>plano de sa\u00fade empresarial<\/strong>\u00a0(contratado pela empresa para a qual a pessoa trabalha) com mais de 30 benefici\u00e1rios e o consumidor tiver ingressado no plano em at\u00e9 30 dias da data da formaliza\u00e7\u00e3o do contrato do plano de sa\u00fade ou da vincula\u00e7\u00e3o desse consumidor \u00e0 empresa contratante, n\u00e3o poder\u00e1 ocorrer cobertura parcial.<\/p>\n<p>[vc_btn title=&#8221;COTE PLANO DE SA\u00daDE EMPRESARIAL \u00bb&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;sky&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; button_block=&#8221;true&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1446825601510{padding-bottom: 50px !important;}&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.cenarioleads.com%2Flp%2Fplano-de-saude-647%2F1127%3Futm_source%3DBlog%2BSaude%26utm_medium%3Dblog%26utm_campaign%3Dcpm||target:%20_blank&#8221;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 Plano de Sa\u00fade Empresarial Genericamente trata-se do plano de sa\u00fade contratado por uma empresa, conselho, sindicato ou associa\u00e7\u00e3o junto \u00e0 operadora de planos de sa\u00fade para oferecer assist\u00eancia m\u00e9dica e\/ou odontol\u00f3gica \u00e0s pessoas vinculadas a essa empresa, incluindo seus dependentes . 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